NCS 채용 고용노동부 장관상 수상한 한국임업진흥원 요즘 금수저 은수저 흙수저의 사회 양극화가 심각하죠. 채용시장에서도 과도한 스펙으로 인한 폐해가 심각한 상황입니다. 이를 조금이나마 해소하고자 하는 노력으로 능력중심 채용을 하기위해 NCS기반 채용이 확대되고 있습니다. 저희 기관에서도 2015년부터 도입하여 운영하고 있는데 이번에 NCS경진대회에서 우수기관으로 선정되어 고용노동부장관상을 수상하게 되었습니다. NCS는 뭘까요? NCS는 직무 관련성이 없는 스펙보다 능력으로 평가하는 채용 문화 실현을 위해 2014년 말 정부가 도입한 제도입니다. 한국임업진흥원은 전문 컨설팅을 거쳐 31개의 직무기술서 및 평가기준을 자체 개발했는데요. 또 취업준비생에게 구체적인 NCS의 도입 취지와 정보를 지속적으로 제공했습니다. 이 같은 노력에 힘입어 한국임업진흥원은 정규.. 더보기 NCS(국가직무능력표준) 기반으로 채용합니다! ‘입사지원서의 학점, 토익점수, 키, 몸무게가 직무 능력을 나타낼 수 있을까?’ 취업을 준비했던 분이라면 한번쯤 이런 생각 해보셨을 겁니다. 한국임업진흥원은 기존의 채용 절차 또는 입사지원서의 한계에서 벗어나 능력 중심으로 인재를 채용하기 위해 NCS(국가직무능력표준)기반의 채용 방식을 도입합니다! 한국임업진흥원은 지난 3월 기획재정부, 고용노동부와 ‘직무능력 중심 채용 업무협약(MOU)'을 맺고, 오버스펙(OVER SPEC)이 아닌 온스펙(ON SPEC)의 능력 중심의 채용을 확대하기로 했습니다. NCS(국가직무능력표준)는 직무 수행에 요구되는 지식, 기술 소양 등을 산업부문별, 수준별로 체계화한 것인데요. 채용공고부터 면접까지 각 채용 절차에 NCS(국가직무능력표준)가 활용됩니다. 이를 통해 직무현장.. 더보기 이전 1 다음
