NCS 채용 고용노동부 장관상 수상한 한국임업진흥원

요즘 금수저 은수저 흙수저의 사회 양극화가 심각하죠.
채용시장에서도 과도한 스펙으로 인한 폐해가 심각한 상황입니다.

이를 조금이나마 해소하고자 하는 노력으로
능력중심 채용을 하기위해 NCS기반 채용이 확대되고 있습니다. 

저희 기관에서도 2015년부터 도입하여 운영하고 있는데
이번에 NCS경진대회에서 우수기관으로 선정되어 고용노동부장관상을 수상하게 되었습니다.

NCS는 뭘까요?
NCS는 직무 관련성이 없는 스펙보다 능력으로 평가하는 채용 문화 실현을 위해
2014년 말 정부가 도입한 제도입니다.

한국임업진흥원은 전문 컨설팅을 거쳐 31개의 직무기술서 및 평가기준을 자체 개발했는데요.
또 취업준비생에게 구체적인 NCS의 도입 취지와 정보를 지속적으로 제공했습니다.

이 같은 노력에 힘입어 한국임업진흥원은 정규직 직원의 38%를 NCS로 채용했습니다.
NCS 채용 전과 비교해 석사 이상의 채용 비율은 52.2%에서 45.5%로 낮아지는 등
이른바 ‘오버 스펙(over spec)’의 고학력자 채용 비율이 줄어들었죠.

경쟁률도 2014년 122 대 1 에서 33 대 1로 급감해
허수 지원자 감소로 인한 채용비용 절감 효과도 얻었습니다.

무엇보다 분야별 직무수행 능력을 정확히 반영한 채용으로
이직률이 3.5%로 현저히 감소하는 효과를 봤어요.
이런 성과 덕분에 고용노동부 장관상을 받게되었죠 ㅎㅎ

NCS는 직무능력이 충분한데도 스펙만 앞세운 지원자들에게 가려
빛을 발하지 못했던 우수한 지원자들에게 좋은 기회가 될 것입니다.

한국임업진흥원은 지원자들이 더 공정하고 타당한 평가를 받게 함으로써
능력중심사회 여건을 조성하는 데 기여하겠습니다. 

감사합니다.